社内イベントが多すぎる会社の見分け方｜入社3日目で後悔した僕の失敗談

「また今週もイベント…」と思った瞬間、限界だった

「今週末、バーベキューあるから！全員参加ね！」と上司から連絡が来た瞬間、心が沈んだ。先週は飲み会。その前の週は社内運動会。毎月何かしらのイベントがあって、プライベートの時間がどんどん削られていく。

これは僕が2社目で実際に経験したことだ。「家族のような会社」を掲げた職場で、社内イベントの多さに限界を感じて1年半で退職した。

社内イベントが多い会社を見抜く7つのチェックポイント

チェック1：求人票の「アットホーム」に注意する

求人票に「アットホームな社風」と書いてある会社は要注意。プライベートと仕事の境界が曖昧なケースが多い。

チェック2：社員のSNSをチェックする

会社名でSNS検索。社員がBBQや飲み会の写真を頻繁にアップしていたら、イベントが多い会社だと分かる。

チェック3：面接で直接聞く

「社員同士の交流の場はどれくらいの頻度でありますか？」「イベントの参加は任意か全員参加か？」を確認する。

チェック4：口コミサイトで確認する

OpenWorkや転職会議で「イベント」「飲み会」を検索。ネガティブな口コミが複数あれば要注意。

チェック5：転職エージェントに社風を聞く

転職エージェントは企業内情を知っている。「社内イベントは多いですか？」と直接聞こう。

チェック6〜7：カルチャーを多角的に確認

「チームワーク重視」の中身、オフィス訪問時の雰囲気（壁のイベント写真など）もチェックポイント。

「イベント参加は任意です」を信じてはいけない理由

僕の2社目も「任意」のはずだったが実質強制だった。「実際に不参加にした人がどう扱われるか」を必ず確認しよう。

社内イベントの多さに限界を感じたら

社内イベントの多さは、体育会系カルチャーの一部。イベント以外にも朝礼や飲み会強制がセットになっていることが多い。

環境を変えたいなら、体育会系の会社を辞めたい時の退職方法3選を参考にしてほしい。

▶ 退職代行おすすめ6社を比較する

まとめ：イベントの多さは入社前に見抜ける

求人票、口コミ、SNS、面接での質問。使えるツールを全部使って、合わない環境を事前に見極めよう。あなたのプライベートは、あなたのものだ。