「もう明日から会社に行きたくない」「今日で辞めたい」
こんな気持ちになったこと、ありませんか？僕は5回退職してるけど、そのうち2回は本気で「今すぐ辞めたい」と思っていました。
結論から言うと、即日退職は「条件次第で可能」です。
即日退職の法的ルール
原則：退職には2週間の予告が必要
民法627条では、退職を申し出てから2週間後に退職が成立すると定められています。
ただし「合意退職」なら即日可能
会社側が「もう来なくていいよ」と合意すれば、2週間を待たずに即日退職が成立します。実はこのパターン、意外と多いんです。
即日退職が認められるケース
- やむを得ない事由がある場合：ハラスメント、違法な長時間労働、給料の未払いなど
- 有給休暇を使う場合：残りの2週間を有給消化にあてれば、実質的に即日退職と同じ
- 体調不良で就業が困難な場合：診断書があれば即日退職が認められやすい
即日退職を実現するための手順
ステップ1：退職届を準備する
ステップ2：有給休暇の残日数を確認する
有給が14日以上残っていれば、退職届を出した翌日から有給消化に入ることで、実質即日退職が可能です。
ステップ3：上司に退職を「報告」する
「退職します。明日から有給休暇を取得します」と伝えましょう。
ステップ4：会社の貸与物を返却する
退職代行を使った即日退職の流れ
- LINEや電話で退職代行に相談（当日朝でもOK）
- 料金を支払う（相場は2万〜5万円）
- 退職代行が会社に連絡（あなたは直接やり取り不要）
- 退職届を郵送
- 貸与物を郵送で返却
- 退職完了
退職代行を利用した人の多くが「連絡した当日から出社していない」というケースがほとんどです。
注意すべきポイント
- 退職届は必ず提出する
- 無断欠勤（バックレ）は絶対にNG
- 離職票や源泉徴収票の受け取りを確認する
- 社会保険の切り替え手続きは退職後14日以内に
まとめ
即日退職は違法でもなんでもありません。合意退職、有給消化、やむを得ない事由など、正当な方法はいくつもあります。自分で手続きを進めるのが難しい場合は、退職代行を使うのも賢い選択です。
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