こんにちは、トミーです。退職を5回経験してきた僕が、毎回頭を悩ませたのが健康保険の問題です。退職後の健康保険には3つの選択肢があります。
選択肢1：国民健康保険に加入する
メリット
- 退職後14日以内に手続きすればOK
- 前年の所得が低ければ保険料が安くなる
- 減免制度がある自治体も多い
デメリット
- 前年の年収が高いと保険料がかなり高くなる
- 扶養の概念がないので、家族分も保険料がかかる
選択肢2：任意継続被保険者になる
メリット
- 会社の健康保険の給付内容をそのまま受けられる
- 前年の所得が高い人は国保より安くなることがある
デメリット
- 退職日の翌日から20日以内に手続きが必要（期限が短い）
- 在職中の約2倍の保険料になる
選択肢3：家族の扶養に入る
メリット
- 保険料の自己負担がゼロ
デメリット
- 年収見込みが130万円未満であることが条件
- 失業保険受給中は日額3,612円以上だと扶養に入れないことが多い
結局どれを選べばいいの？
- 家族の扶養に入れるなら：迷わず扶養が最強。保険料ゼロ。
- 前年の年収が高かった人：任意継続と国保の保険料を比較して安いほうを選ぶ。
- 前年の年収が低かった人：国保が安くなる可能性が高い。
退職後の生活設計に不安がある方は、おすすめのキャリアコーチングも参考にしてみてください。
次のキャリアを見つける
辞めた後の転職、一人で悩んでいませんか？
あなたに合った転職エージェントをマッチング。リモートワーク特化の求人も。
転職エージェントおすすめ比較を見る
キャリアの方向性から見直すなら
キャリアコーチングおすすめ比較を見る
退職後の給付金、受け取れていますか？
退職給付金サポート（無料説明会）退職がまだの方はこちら
退職代行おすすめ比較を見る※ 相談無料・即日対応｜PR
コメント