「朝礼で社訓を叫ぶのって、意味ある？」「飲み会で上司のお酌って、令和なのに？」
体育会系の会社で働いていると、「これ、くだらないな…」と思う瞬間が何度もあります。僕トミーも、新卒で入った大手人材会社でまさにそう感じていました。
でも周りはそれを「当たり前」だと思っている。「くだらない」と感じている自分がおかしいのか？ そう悩んだ経験がある人に向けて、この記事を書きました。
体育会系の会社で「くだらない」と感じること7選
1. 朝礼での声出し・社訓斉唱
毎朝大声で社訓を読み上げる儀式。声が小さいとやり直し。これで仕事のパフォーマンスが上がった試しがない。
2. 飲み会での上座・下座・お酌ルール
新人は必ず下座、上司のグラスが空いたら即座にお酌。ビールのラベルは上向き。こういう暗黙のルールが「マナー」として当然のように求められる。
3. 「気合いで乗り切れ」という精神論
トラブルが起きた時、原因分析より先に「気合いが足りない」で片付けようとする。仕組みで解決すべき問題を根性論で押し切ろうとする文化は、正直くだらないと思っていました。
4. 先輩の武勇伝を聞く時間
「俺の時代はもっと厳しかった」「徹夜で企画書を書いた」。こういう武勇伝を聞かされる飲み会が定期的にある。時間の無駄だと思いつつ、付き合わないと「生意気」と言われる。
5. 有給を取る時の空気
制度としては取れるはずの有給なのに、取ろうとすると「え、取るの？」という空気が流れる。体育会系の会社では「休む=やる気がない」と解釈されがちです。
6. 社内イベントの強制参加
BBQ、運動会、社員旅行。「参加は任意です」と言いながら、不参加だと翌日から微妙な空気になる。これが本当のところ一番しんどかった。詳しくは社内イベントが多すぎる会社の見分け方にも書いています。
7. 年功序列の絶対性
能力ではなく「入社年次」で発言権が決まる。新しいアイデアを出しても「まだ早い」と潰される。これでは若手が成長できるわけがありません。
「くだらない」と感じるのは正常な反応です
体育会系のノリを「くだらない」と感じるのは、あなたの感覚がおかしいのではありません。合理的に物事を考えられる人ほど、非合理的な慣習に違和感を覚えるのは当然です。
問題は、その「くだらない」を我慢し続けることで、仕事へのモチベーションも、メンタルの健康も削られていくこと。僕は2年間我慢した結果、毎朝の出社が苦痛になりました。
体育会系のノリが合わないなら、環境を変えるべき
体育会系の文化は会社のDNAです。個人の力で変えることはほぼ不可能。だから、合わないと感じたら環境を変える方が圧倒的に早い。
体育会系の会社が合わない人の特徴5つに当てはまるなら、それは「甘え」ではなく「相性の問題」です。
退職を言い出しにくい場合
体育会系の上下関係がきつい会社ほど、退職を切り出しにくい。そんな時は退職代行サービスを使えば、上司に直接言わずに退職できます。
次のキャリアを考える
「辞めたいけど、次が不安」という方は、まず自分の方向性を整理することから始めてみてください。
- キャリアコーチングおすすめ3社比較 — 自分の軸を見つけたい人に
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まとめ
体育会系の会社のノリを「くだらない」と感じている時点で、あなたとその会社の相性は合っていません。我慢し続けても状況は変わらないし、むしろ消耗するだけです。
5回転職した僕が言えるのは、「合わない環境から離れることは、人生で最もコスパの良い判断」だということ。まずは体育会系の会社が合わない人のための完全ガイドを読んで、次のステップを考えてみてください。
上司に会わず、即日で辞められます
体育会系の職場では、退職を伝えること自体がハードル。退職代行なら、上司に直接言わずに明日から出社しなくてOK。
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