短期離職を3回経験すると、周囲からは「この人、ずっと同じ失敗を繰り返してるのか」と思われるかもしれません。でも、僕の場合は違っていた。毎回異なる理由で、毎回新しい学びを得ていました。
短期離職の3パターン：どれが自分に当てはまる？
短期離職といっても、その理由はさまざまです。僕が経験した3パターンを説明します。
パターン1：文化的ミスマッチによる短期離職（1社目）
1社目は、入社前に情報収集が甘かった。「営業として成長できる環境」という謳い文句だけで判断してしまい、実際には体育会系の極度な上下関係文化が蔓延していました。その環境で3ヶ月粘ったのち「これは自分の人生ではない」と判断して退職。
この失敗から学んだ：「企業情報は求人票だけでなく、口コミサイト、社員へのヒアリング、実際に働く人の話を聞くべき」
パターン2：職務内容のズレによる短期離職（2社目）
2社目は、職務記述書と実際の仕事内容がまったく異なっていました。「マーケティング」という名目で応募したのに、実際には事務作業ばかり。成長の実感がなく、1年半で退職。
この失敗から学んだ：「面接で『1日の実際の仕事フロー』を詳しく聞くべき。そして現職者にも同じ質問をするべき」
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