バックレ退職のリスクと正しい辞め方【絶対やめたほうがいい理由】

「もう連絡もせずに飛んでしまいたい…」

その気持ち、痛いほどわかります。僕も5回退職する中で「このまま連絡を断ち切りたい」と思ったことは正直あります。でも、バックレ退職だけは本当にやめたほうがいい。

バックレ退職の法的リスク

無断欠勤が続くと、会社は懲戒解雇の処分を下すことができます。懲戒解雇は退職の中で最も重い処分で、転職活動において非常に不利になります。

無断退職によって会社に具体的な損害が発生した場合、損害賠償を請求される可能性があります。実際に裁判まで発展するケースは多くないけど、ゼロではありません。

同じ業界内であれば、噂が回ることもあるし、リファレンスチェックを行う企業も増えています。

音信不通の場合、入社時に登録した緊急連絡先（家族）に電話をされます。これは精神的にかなりキツい。

連絡が取れない状態が続くと、上司や人事が自宅を訪問してくるケースもあります。

退職届を内容証明郵便で送る方法があります。送付後、有給を使うか、欠勤扱いにしてもらえば出社せずに辞められます。

最も確実で安全な方法です。退職代行に連絡すれば、あなたの代わりに退職の意思を伝えてくれます。

かかる費用は数万円だけど、バックレのリスクを考えたら圧倒的にコスパがいいです。

病院で診断書をもらえば休職も退職も話がスムーズに進みます。

僕が5回の退職を通して感じたのは、「辞める」と決めた後の行動で、その後の人生が大きく変わるということです。逃げたい気持ちは否定しません。でも、逃げ方を間違えると、次のスタートが切りにくくなります。

どうしても自分で動けない時は、プロに頼ればいい。退職代行は「逃げ」じゃなくて「正しい撤退」です。